人材需給のミスマッチってなに？

人材需給のミスマッチとは

人材需給のミスマッチとは、産業が必要とする人材の「需要」数と、実際に働く人材の「供給」数にずれが生じることです。

経済産業省の「2040年の就業構造推計（改訂版）」では、2040年において、十分な国内投資がなされ、産業構造の転換が実現した場合に、全体の就業者数に不足は生じない一方で、職種・学歴・地域の内訳ごとにみると、ある職種では人材が余り、別の職種では人材が不足するといったずれが生じると推計しています。

具体的には、事務職は約440万人が余る一方、AI・ロボット等の利活用を担う人材は約340万人不足し、現場人材は約260万人不足する可能性を示しています。また、地域別にみると、関東の一都三県では事務職を中心に人材が余る一方で、地方では専門職や現場人材が不足する可能性があります。

こうしたずれを将来的に解消するためには、これからの産業で求められるスキルの明確化、リスキリングの促進、労働移動の円滑化に加え、必要となる人材を各地域の産学官で連携し、面的に育成していくことが重要です。

産業人材課

【リンク先】
政策特集　いまや人材戦略は、経営戦略だ

2040年の就業構造推計（改訂版）について